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ESTÍMULO​​ AL DESEMPEÑO Y CARRERA ADMINISTRATIVA 2021​


Por acuerdo del H. Consejo Universitario de fecha 28 de octubre de 2021, con fundamento en los Artículos 9 inciso a) y 12 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, así como el acuerdo de la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, se emite la convocatoria de dicho programa, cuyos objetivos esenciales son valorar, evaluar, incentivar y reconocer al personal administrativo su calidad en el desempeño laboral en la Institución, así como otorgar estímulos económicos diferenciados y reconocimientos con base en el desempeño de los (las) trabajadores (as) administrativos (as) en el año inmediato anterior.

CONVOCA:

Al personal administrativo con una antigüedad mayor a dos años en la UACJ a participar en la Convocatoria 2021, ejercicio 2020, conforme a lo dispuesto en los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa aprobado por el H. Consejo Universitario, de conformidad a las siguientes

BASES:

I. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN.
  1. Tener una antigüedad mínima de dos años cumplidos al 31 de diciembre del año a evaluar en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
  2. No haber tenido 8 (ocho) o más inasistencias en el periodo a evaluar.
  3. Haber contado con una percepción diaria y compensaciones que no excedan al valor de la categoría P1-14 durante el año a evaluar.
  4. No podrán participar en el presente Programa, los trabajadores (as) que cubran plazas de medio tiempo, por horas, puestos o cargos de confianza a favor de la Universidad.
II. VIGENCIA DEL ESTÍMULO.

El estímulo al desempeño y carrera administrativa tiene una vigencia anual y se pagará mediante cheque bancario, en una sola exhibición en el mes de diciembre del presente año, con base al nivel alcanzado en la evaluación del desempeño y carrera administrativa dictaminado por la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa .

III. EVALUACIÓN.

La evaluación comprende el análisis y valoración de la productividad y desempeño del personal administrativo durante el periodo del 1° (primero) de enero del 2020 al 31 (treinta y uno) de diciembre del mismo año, conforme a la Guía de Evaluación de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.

Los factores a evaluar durante el ejercicio 2020, son los que se describen en el artículo 15 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, mientras que los puntajes a otorgar, por esta ocasión, serán los que acordó la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa en consideración a las medidas preventivas implementadas ante la pandemia por SARS-COV-2 (COVID-19), entre las que se encuentran el trabajo en modalidad virtual o semipresencial, y que son los siguientes:​​

a) Puntualidad

Valor máximo: 10 (diez) puntos.

Por única ocasión, por acuerdo la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa de fecha 27 de octubre del 2021, al personal que presente solicitud de participación y cumpla los criterios establecidos en el punto I. de esta convocatoria, se le otorgarán los 10 puntos de este rubro.

b) Asistencia

Valor máximo: 10 (diez) puntos

Por acuerdo de la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, de fecha 27 de octubre del 2021, se establece que, por única ocasión, este año, el pago del estímulo se realice en una sola exhibición en el mes de diciembre.
Acuerdo de fecha 27 de octubre del 2021.

 La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente ponderación:
 0 (cero) a 1 (una) falta        10 (diez puntos)
 2 (dos) a 3 (tres) faltas        5 (cinco puntos)
 4 (cuatro) a 7 (siete) faltas        0 (cero puntos)

Nota aclaratoria: Se considerarán las faltas notificadas por el área de adscripción del solicitante y descontadas en su pago nominal.


c) Capacitación recibida

Valor máximo: 10 (diez) puntos.

Por única ocasión, por acuerdo la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa de fecha 27 de octubre del 2021, al personal que presente solicitud de participación y cumpla los criterios establecidos en el punto I. de esta convocatoria, se le otorgarán los 10 puntos de este rubro.

d) Cumplimiento de uniformes

Valor máximo: 10 (diez puntos).

  Lo evalúa el (la) Titular de la Unidad Responsable a donde el personal se encuentre adscrito y/o Unidad  Administrativa:
 Cumple siempre con el uso del Uniformes  Institucionales ​       10 (diez puntos)
 Cumple casi siempre con el uso del Uniformes  Institucionales        7 (siete puntos)
 ​Cumple pocas veces con el uso del Uniformes  Institucionales        4 (cuatro puntos)

e) Evaluación jefe inmediato

Valor máximo: 40 puntos.
La realiza el (la) responsable o titular de las Dependencias Universitarias o los encargados de las Unidades Responsables de acuerdo con la Guía de Evaluación.


f) Evaluación del Programa Operativo Anual

Valor máximo: 20 (veinte) puntos.
La realiza la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional, el valor de la evaluación del cumplimiento de las metas dentro del Sistema Operativo Anual será de 20 (veinte) puntos o la proporción resultante.


IV​. TABULADOR DE NIVELES Y MONTOS DE ESTÍMULOS

De conformidad con el artículo 17 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.

 Puntuación  ​​Nivel​​
30-49   I
50-69  II
70-89  III
90-100  IV

El monto a repartir para cada nivel será calculado de manera proporcional con base a la bolsa total, dividida entre la cantidad total de participantes que resulten beneficiados y el total de niveles alcanzados.

V. PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA.

Todo interesado(a) en participar, deberá realizarlo a través de solicitud por escrito dirigida a la Subdirección de Recursos Humanos, Secretaría Técnica de la Comisión. El formato de solicitud, se encuentra disponible en línea, en la siguiente dirección electrónica:



VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

Únicamente la solicitud por escrito dirigida a la Subdirección de Recursos Humanos, Secretaría Técnica de la Comisión, la cual deberá entregarse impresa y con firma autógrafa del interesado en la oficina de la Subdirección de Recursos Humanos.

Los interesados en participar que estén adscritos a la División Multidisciplinaria en Cuauhtémoc y División Multidisciplinaria en Nuevo Casas Grandes, enviarán su formato de participación de manera digital a través del jefe de unidad administrativa de su División.

VII. PLAZO.

El plazo para presentar la solicitud de participación será durante los días 01, 03, 04 y 05 de noviembre del presente en un horario de 8:00 a las 15 Hrs. y el último día será el lunes 8 de noviembre, cuando la recepción de solicitudes concluirá a las 18:00 Hrs.

VIII. CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS.

Los estímulos al desempeño son beneficios económicos sujetos de gravamen fiscal, que se determinan conforme al desempeño individual en el año inmediato anterior, y no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, por lo que no forma parte del salario, ya que se encuentran sujeto a concurso y suficiencia presupuestal, en consecuencia, no podrán estar, bajo ninguna circunstancia, sujetos a negociaciones con organizaciones sindicales o estudiantiles ni tampoco podrán ser exigibles ante autoridad laboral.

IX. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

La publicación de resultados se hará el lunes 29 de noviembre de 2021, por medio electrónico en la página oficial de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez y por medio impreso mediante listas que se colocarán en los tableros de avisos.

X. CAUSAS DE CANCELACIÓN.

Los estímulos se cancelarán de acuerdo a lo establecido en los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.

XI. RECURSO DE REVISIÓN.

Los participantes en el Programa, que se consideren afectados, podrán promover ante el Abogado General, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación del resultado de la evaluación, el recurso de revisión del dictamen correspondiente. En caso de presentar recurso de revisión, el participante deberá esperar a la resolución del mismo para recibir el monto que pudiera haber obtenido.
Dicho recurso se regirá por los artículos 20, 21, 22 y 23 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.

XII. TRANSITORIO:

ÚNICO: Lo no previsto en esta convocatoria será resuelto por la Comisión.


H. Comisión​​​​​​​​