Por acuerdo del H. Consejo Universitario de fecha 11 de abril de 2025, con fundamento en
los Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 9 inciso a) y 12 de los Lineamientos del Programa de
Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, así como en los acuerdos de la Comisión
del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, a través de la
Secretaría Técnica de la Comisión de Evaluación del Programa, cuyos objetivos esenciales
son valorar, evaluar, incentivar y reconocer al personal administrativo sindicalizado su
calidad en el desempeño laboral en la Institución, así como otorgar estímulos económicos
diferenciados y reconocimientos con base en el desempeño de los trabajadores(as)
administrativos(as) sindicalizados(as) en el año inmediato anterior.
Al personal administrativo sindicalizado con una antigüedad mayor a dos años en la UACJ a
participar en la Convocatoria 2025, ejercicio 2024, conforme a lo dispuesto en los
Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa aprobado por
el H. Consejo Universitario, del cual resultan las siguientes bases:: El estímulo al desempeño tiene una vigencia anual y se pagará mediante cheque bancario,
el monto total a recibir será dividido en dos pagos iguales en los meses de junio y
octubre del presente año, con base al nivel alcanzado en la evaluación del desempeño,
dictaminado por la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera
Administrativa.
La evaluación comprende el análisis y valoración de la
productividad y desempeño, realizada por el personal administrativo sindicalizado
durante el periodo del 1° (primero) de enero del 2024 al 31 (treinta y uno) de diciembre
del mismo año, conforme a la Guía de Evaluación de los Lineamientos del Programa de
Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa y demás artículos aplicables al caso
concreto.
Los factores a evaluar durante el ejercicio 2024 son los que se describen en el artículo
15 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa,
que son los siguientes:
a) Puntualidad Valor máximo: 15 (quince) puntos. b) Asistencia Valor máximo: 10 (diez) puntos Nota aclaratoria: Se considerarán las faltas notificadas por el área de
adscripción del
solicitante y descontadas en su pago nominal. c) Capacitación recibida Valor máximo: 15 (diez) puntos. d) Cumplimiento de uniformes Valor máximo: 10 (diez puntos). e) Evaluación jefe inmediato Valor máximo: 25 (veinticinco) puntos. f) Evaluación del Programa Operativo Anual Valor máximo: 25 (veinticinco) puntos. En caso de que los participantes hayan obtenido en puntaje total con terminación en fracción, se subirá al número entero superior. El monto a repartir para cada nivel será calculado de manera proporcional con base a la
bolsa total,
dividida entre la cantidad total de participantes que resulten beneficiados y el total
de niveles
alcanzados. Todo interesado(a) en participar, deberá realizarlo a través de solicitud por escrito
dirigida a la
Subdirección de Recursos Humanos, Secretaría Técnica de la Comisión. El formato de
solicitud se
encuentra disponible en línea, en la siguiente dirección electrónica: Únicamente la solicitud por escrito dirigida a la Subdirección de Recursos Humanos,
Secretaría Técnica
de la Comisión, la cual deberá entregarse impresa y con firma autógrafa del (de la)
interesado(a) en la
oficina de la Subdirección de Recursos Humanos.
Los días para presentar la solicitud de participación serán: 29, 30 de abril, así como el
2, 6 y 7 de mayo del 2025. La recepción de solicitudes concluirá a las 15:00 Hrs.
Los estímulos al desempeño son beneficios económicos sujetos de gravamen fiscal, que se
determinan conforme al desempeño individual en el año inmediato anterior, y no
constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, por lo que no forma parte del
salario, ya que se encuentran sujeto a concurso y suficiencia presupuestal, en
consecuencia, no podrán estar bajo ninguna circunstancia, sujetos a negociaciones con
organizaciones sindicales o estudiantiles ni tampoco podrán ser exigibles ante autoridad
laboral.
La publicación de resultados se realizará el jueves 22 de mayo de 2025, por medio
electrónico en la página oficial de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez y escrito
en los tableros de avisos.
Los estímulos se cancelarán conforme lo establecido en los Lineamientos del Programa de
Estímulo al
Desempeño y Carrera Administrativa vigente.
Los participantes en el Programa, que se consideren afectados, podrán promover ante el Abogado General, los días 26, 27 y 28 de mayo del 2025 el recurso de revisión del dictamen correspondiente.
ÚNICO: Lo no previsto en esta convocatoria será resuelto por la Comisión.
Cd. Juárez, Chih., a 28 de abril de 2025
ESTÍMULO AL DESEMPEÑO Y CARRERA ADMINISTRATIVA 2025
II. VIGENCIA DEL ESTÍMULO.
* Se
establece una
tolerancia de 10 (diez) minutos.
La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la
siguiente ponderación:
100% (cien por ciento) a
97.50 % (noventa y siete punto cincuenta por ciento)
15 (quince puntos)
97.49 % (noventa y siete punto cuarenta y nueve por
ciento) a 93.00%
(noventa y tres por ciento)
10 (diez puntos)
92.99 % (noventa y dos punto noventa y nueve por
ciento) 0% (cero por
ciento)
0 (cero puntos)
La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de
acuerdo a la siguiente
ponderación:
0 (cero) a 1 (una) falta
10 (diez puntos)
2 (dos) a 3 (tres) faltas
5 (cinco puntos)
4 (cuatro) a 7 (siete) faltas
0 (cero puntos)
La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de
acuerdo a la siguiente
ponderación:
Dos cursos por año
15 (quince puntos)
Un curso por año
10 (diez puntos)
Ningún curso por año
0 (cero puntos)
Lo evalúa el (la) Titular de la Unidad Responsable a donde el
personal se encuentre
adscrito y/o Unidad Administrativa:
Cumple siempre con el uso del Uniformes
Institucionales
10 (diez puntos)
Cumple casi siempre con el uso del Uniformes
Institucionales
7 (siete puntos)
Cumple pocas veces con el uso del Uniformes
Institucionales
4 (cuatro puntos)
La realiza el (la) responsable o titular de las Dependencias Universitarias o los
encargados de las
Unidades Responsables de acuerdo con la Guía de Evaluación de los Lineamientos del
Programa de
Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.
La realiza la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional, el valor
de la evaluación
del cumplimiento de las metas dentro del Sistema Operativo Anual será de 25
(veinticinco) puntos o la
proporción resultante.
IV. TABULADOR DE NIVELES Y MONTOS DE ESTÍMULOS
De conformidad con el artículo 17 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al
Desempeño y Carrera
Administrativa.
Puntuación
Nivel
30-49
I
50-69
II
70-89
III
90-100
IV
VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR.
Los (as) interesados(as) en participar que estén adscritos(as) a las Extensión
Multidisciplinaria en
Cuauhtémoc y Extensión Multidisciplinaria en Nuevo Casas Grandes enviarán su formato de
participación de
manera digital a través del (de la) jefe(a) de Unidad Administrativa de su Extensión.
Dicho recurso se regirá por los artículos 20, 21, 22 y 23 de los Lineamientos del
Programa de Estímulo
al Desempeño y Carrera Administrativa.
Comisión